ENGINEERING: chi siamo
Engineering è la Digital Transformation Company che supporta aziende e organizzazioni nell’evoluzione continua del modo in cui lavorano e operano. Il Gruppo Engineering è leader in Italia e in crescita nel mondo, con più di 15.000 dipendenti, 70 aziende e oltre 80 sedi in Europa, USA e Sud America. Attraverso la divisione Ricerca & Innovazione, che conta su 450 ricercatori e data scientist e su una rete globale di università, startup e centri di ricerca, il Gruppo investe in progetti internazionali di R&S, esplorando tecnologie di frontiera e disegnando nuove soluzioni di business. Inoltre, grazie alla propria IT & Management Academy “Enrico Della Valle” offre percorsi continui di upskilling e reskilling sia ai dipendenti che a stakeholder esterni, erogando più di 32.000 giornate di formazione/anno.
La presenza da oltre 40 anni in tutti i mercati (tra cui Finanza, PA-Sanità, Utilities, Manufacturing) ha permesso di costruire una solida conoscenza dei processi e di anticiparne le evoluzioni anche in ottica di ecosistemi digitali tra settori, adottando le tecnologie più innovative (in particolare Cloud, Cybersecurity, Metaverso, AI & Advanced Analytics), e potendo contare su un portafoglio tecnologico diversificato derivante da soluzioni (proprietarie, di mercato best-of-breed e servizi gestiti), da operazioni di M&A e da partnership con i leader tecnologici.
ENGINEERING è alla ricerca di:
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ENGINEERING: chi siamo
Engineering è la Digital Transformation Company che supporta aziende e organizzazioni nell’evoluzione continua del modo in cui lavorano e operano. Il Gruppo Engineering è leader in Italia e in crescita nel mondo, con più di 15.000 dipendenti, 70 aziende e oltre 80 sedi in Europa, USA e Sud America. Attraverso la divisione Ricerca & Innovazione, che conta su 450 ricercatori e data scientist e su una rete globale di università, startup e centri di ricerca, il Gruppo investe in progetti internazionali di R&S, esplorando tecnologie di frontiera e disegnando nuove soluzioni di business. Inoltre, grazie alla propria IT & Management Academy “Enrico Della Valle” offre percorsi continui di upskilling e reskilling sia ai dipendenti che a stakeholder esterni, erogando più di 32.000 giornate di formazione/anno.
La presenza da oltre 40 anni in tutti i mercati (tra cui Finanza, PA-Sanità, Utilities, Manufacturing) ha permesso di costruire una solida conoscenza dei processi e di anticiparne le evoluzioni anche in ottica di ecosistemi digitali tra settori, adottando le tecnologie più innovative (in particolare Cloud, Cybersecurity, Metaverso, AI & Advanced Analytics), e potendo contare su un portafoglio tecnologico diversificato derivante da soluzioni (proprietarie, di mercato best-of-breed e servizi gestiti), da operazioni di M&A e da partnership con i leader tecnologici.
Cosa significa per noi Diversity&Inclusion
In Engineering, ci impegniamo a creare un ambiente in cui le persone possano esprimere il proprio potenziale e sentirsi accettate, valorizzate ed incluse. Il nostro approccio alla diversità, equità e inclusione (DEI) si basa su quattro pilastri strategici:
- Migliorare grazie ai dati – Prendere decisioni basandosi su dati certi e chiari ci aiuta a garantire che le nostre iniziative DEI siano efficaci e d’impatto;
- Valorizzare la diversità – Ci impegniamo affinché la nostra popolazione aziendale rifletta la ricchezza della società in cui viviamo ed operiamo, valorizzando prospettive ed esperienze diverse;
- Coltivare una mentalità e una cultura inclusiva – Promuoviamo iniziative di training e engagement per rendere il nostro ambiente di lavoro quanto più inclusivo possibile;
- Adottare una governance dedicata – Stiamo creando dei meccanismi di indirizzo e controllo per garantire, a tutti i livelli, responsabilità, trasparenza e miglioramento continuo dei nostri sforzi in ambito DEI.
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Cosa significa per noi Diversity&Inclusion
In Engineering, ci impegniamo a creare un ambiente in cui le persone possano esprimere il proprio potenziale e sentirsi accettate, valorizzate ed incluse. Il nostro approccio alla diversità, equità e inclusione (DEI) si basa su quattro pilastri strategici:
- Migliorare grazie ai dati – Prendere decisioni basandosi su dati certi e chiari ci aiuta a garantire che le nostre iniziative DEI siano efficaci e d’impatto;
- Valorizzare la diversità – Ci impegniamo affinché la nostra popolazione aziendale rifletta la ricchezza della società in cui viviamo ed operiamo, valorizzando prospettive ed esperienze diverse;
- Coltivare una mentalità e una cultura inclusiva – Promuoviamo iniziative di training e engagement per rendere il nostro ambiente di lavoro quanto più inclusivo possibile;
- Adottare una governance dedicata – Stiamo creando dei meccanismi di indirizzo e controllo per garantire, a tutti i livelli, responsabilità, trasparenza e miglioramento continuo dei nostri sforzi in ambito DEI.