Difference In Addition (DNA) affianca le organizzazioni e le supporta con una consulenza strategica in ambito di diversity & inclusion e nella valorizzazione dei talenti. Nel nostro approccio le persone sono imprescindibili: questo rende centrale il dialogo con le Risorse Umane e i dipartimenti HR. L’obiettivo di DNA è quello di coinvolgere in questo confronto anche le altre aree organizzative e i ruoli apicali per costruire un percorso ancorato alla realtà organizzativa. Solo in questo modo le strategie e le iniziative di diversity & inclusion potranno conseguire gli obiettivi prefissati e permeare cultura, valori e mentalità. Per questo DNA mette il servizio di consulenza di progettazione a supporto delle organizzazioni partner che intendono implementare strategie e iniziative d’impatto in ambito diversity & inclusion o di innovazione del proprio workplace: welfare aziendale e work-life balance, per citarne alcune. Il supporto di DNA permette anche di individuare le opportunità per accedere ai fondi nazionali ed europei. Tale servizio si propone di accompagnare i partner nel predisporre progetti mirati basati sulle situazioni di bisogno. La consulenza nell’ambito della progettazione si configura come un aiuto professionale nella lettura delle necessità, nell’analisi delle possibili risposte e nella promozione delle risorse del territorio con la costituzione di una rete di stakeholder. Per DNA progettare significa tracciare una roadmap che individua fasi, strumenti e persone propedeutica alla riuscita dei progetti proposti.