Enel, che quest’anno festeggia il suo 60° anniversario, è una multinazionale dell’energia e un operatore integrato leader nei mercati globali dell’energia e delle rinnovabili.  A livello mondiale, è il più grande operatore privato di rinnovabili, il primo operatore di rete per numero di utenti finali e il maggiore operatore retail per numero di clienti. Il Gruppo è leader mondiale in demand response e la più grande utility europea per EBITDA ordinario^[1]. Enel è presente in 30 paesi nel mondo e produce energia con una capacità totale di circa 92 GW. Enel Grids, la business line globale del Gruppo dedicata alla gestione del servizio di distribuzione di energia elettrica a livello mondiale, fornisce energia elettrica attraverso una rete di circa 2,3 milioni di chilometri a più di 75 milioni di utenti finali. Il Gruppo fornisce energia a circa 70 milioni di case e aziende. Enel Green Power®, all’interno del Gruppo Enel, è dedicata allo sviluppo e all’esercizio di impianti di energia rinnovabile in tutto il mondo ed è presente in Europa, nelle Americhe, in Africa, Asia e Oceania. Leader mondiale nell’energia pulita, con una capacità totale di circa 55 GW e un mix di generazione che comprende eolico, solare, geotermico e idroelettrico, oltre a impianti di accumulo, Enel Green Power è in prima linea nell’integrazione di tecnologie innovative negli impianti di energia rinnovabile. Enel X Global Retail è la business line globale del Gruppo Enel che opera nell’ambito della fornitura e dell’efficientamento energetico. Leader mondiale nello sviluppo di soluzioni innovative a supporto della transizione energetica, Enel X Global Retail si rivolge a consumatori, imprese e municipalità attraverso un’offerta modulare e integrata costruita attorno alle esigenze dei clienti, promuovendo l’elettrificazione degli usi e la digitalizzazione come driver per la creazione di nuovo valore. Enel X Global Retail gestisce servizi di demand response, con 7,9 GW di capacità totale, ha installato oltre 2,8 milioni di punti luce public lighting in tutto il mondo e offre quotidianamente servizi energetici a 63 milioni di clienti residenziali per la Commodity. L’ecosistema di soluzioni di Enel X Global Retail comprende asset per l’ottimizzazione e l’autoproduzione di energia, soluzioni premium di efficienza energetica ed offerte competitive e flessibili di energia, con l’obiettivo di aiutare il cliente a tracciare la propria roadmap energetica. Enel X Way è la nuova società del Gruppo Enel interamente dedicata alla mobilità elettrica. Con oltre 380.000 punti di ricarica, Enel X Way opera in 16 Paesi, direttamente e attraverso diversi accordi di interoperabilità in tutto il mondo. Quale piattaforma globale per l’e-mobility, l’azienda è focalizzata sullo sviluppo di tecnologie e soluzioni flessibili per la ricarica di veicoli elettrici al fine di migliorare la customer experience supportando l’elettrificazione dei trasporti per consumatori, aziende, città e pubbliche amministrazioni.

^[1] La leadership di Enel nelle diverse categorie è definita dal confronto con i dati dell’esercizio 2021 dei competitor. Non sono inclusi operatori di proprietà pubblica.

Il fattore umano è al centro della strategia di Enel: ne è prova lo Statuto della Persona, il protocollo per la valorizzazione della persona nell’impresa di recente sottoscritto dal Gruppo con le parti sociali, che si prefigge un cambiamento valoriale del modo di intendere le relazioni lavorative. Favorire la piena espressione delle persone significa garantire la non discriminazione e le pari opportunità, prendersi cura delle vulnerabilità personali che impattano sulla partecipazione, creare ambienti di lavoro inclusivi e diversificati anche in termini di competenze, qualità personali ed esperienze. Trattandosi di temi centrali per la sostenibilità e la creazione di valore di lungo periodo, molte azioni hanno target pubblici esposti nel Piano di Sostenibilità: aumentare la rappresentanza di donne a tutti i livelli organizzativi, sensibilizzare le ragazze nelle scuole sull’importanza di scegliere percorsi STEM, promuovere l’adozione di un approccio sistemico all’inclusione delle persone con disabilità e di una cultura libera da pregiudizi e aperta all’interculturalità. L’impegno per la diffusione di comportamenti inclusivi, per la parità di genere e per la cura della persona ha permesso a Enel di raggiungere riconoscimenti internazionali: a inizio 2022 Bloomberg ha inserito il Gruppo, per la terza volta, nel suo Gender Equality Index, e, per il terzo anno consecutivo, Enel figura tra le aziende Top 100 del Gender Equality Global Report & Ranking di Equileap, oltre ad essere stata confermata nel Refinitiv Diversity and Inclusion Index al primo posto nel raggruppamento industriale “Electric Utilities and Independent Power Producers”, e ad aver ricevuto in USA il riconoscimento del  Best Place to Work for Disability Inclusion nel Disability Equality Index.

In chiave di empowerment femminile Enel agisce affinché sia assicurata la parità di accesso alle posizioni disponibili e un’equa retribuzione: nel 2021 si è raggiunto il 52,1% di donne nei bacini di selezione, il 23,6% di dirigenti in posizioni manageriali, il 15,7% in posizioni esecutive. Le donne sono il 31,4% dei middle manager per una componente femminile che complessivamente si attesta al 22,5% dell’intera popolazione del Gruppo. Sono oltre 20.000 le studentesse raggiunte da iniziative STEM negli ultimi sei anni a livello globale. Un budget dedicato è destinato a garantire la parità di retribuzione per ruoli equivalenti. Negli ultimi anni grande attenzione è stata dedicata a creare un contesto accessibile per la piena autonomia ed espressione dei talenti e del potenziale di tutte le persone nell’organizzazione. Il progetto globale Value for disability, nato nel 2019 dopo l’adesione di Enel al network globale Valuable 500, persegue l’obiettivo di promuovere l’inclusione delle persone con disabilità a livello aziendale, sociale ed economico. Molte le iniziative di sensibilizzazione e formazione, rivolte a persone, team, responsabili e famiglie, che mirano a promuovere l’empowerment e la partecipazione delle persone con disabilità alla vita organizzativa, con particolare cura all’ascolto dei bisogni e all’adozione di soluzioni di accessibilità fisica e digitale. Enel ha accelerato sulla strada di un rapporto sempre più empatico tra azienda e lavoratori: con un articolato sistema di benefit e welfare integrativo e iniziative di caring come Macro@work, per fornire un’apposita rete relazionale alle persone che vivono una patologia cronica, e HeLP Me, un servizio solidale per coloro che, trovandosi in una situazione di necessità momentanea o permanente (la maternità, una convalescenza, una malattia cronica), possono fare richiesta a una rete di colleghi volontari disponibili ad offrire il proprio tempo. Molte le soluzioni anche nel caring familiare, con servizi dedicati alla maternità e alla cura di figli e familiari anziani. Una attenzione crescente è rivolta a garantire trattamenti migliorativi rispetto alle previsioni normative: Enel offre una soglia minima di 80 giorni lavorativi per il congedo di maternità in tutti i paesi del Gruppo e in più della metà dei principali Paesi un incremento dei giorni di congedo rispetto a quanto previsto dalle legislazioni locali. Nel 2021 in Italia i permessi parentali sono stati estesi alle coppie omogenitoriali unite civilmente che assolvono a compiti di cura nei confronti di minori, ed è possibile fruire di congedi per situazioni familiari di particolare gravità e, in ottica solidaristica, cedere ferie o riposi tra collaboratori della stessa azienda per assistere figli o adolescenti, genitori, coniugi, membri di un’unione civile o coppie non sposate che necessitano di cure costanti o in caso di situazioni personali o familiari molto gravi. In questo caso Enel offre un pari importo di ferie retribuite.