EY: chi siamo
In EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. In un ambito così complesso diamo un significato speciale al nostro lavoro: vogliamo costruire ogni giorno un Better Working World per le nostre persone, per i nostri clienti e per la società nel suo complesso.
Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente con oltre 312.000 persone in più di 700 sedi in più di 150 paesi del mondo.
Aiutiamo i nostri clienti a migliorare i loro business per una crescita sostenibile e duratura, che crei valore a lungo termine. L’approccio combinato delle nostre 5 Service Line ci consente di unire competenze e conoscenze per una visione strategica e integrata.
EY è alla ricerca di:
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EY: chi siamo
In EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile.
In un ambito così complesso diamo un significato speciale al nostro lavoro: vogliamo costruire ogni giorno un Better Working World per le nostre persone, per i nostri clienti e per la società nel suo complesso.
Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente con oltre 312.000 persone in più di 700 sedi in più di 150 paesi del mondo.
Aiutiamo i nostri clienti a migliorare i loro business per una crescita sostenibile e duratura, che crei valore a lungo termine. L’approccio combinato delle nostre 5 Service Line ci consente di unire competenze e conoscenze per una visione strategica e integrata.
Cosa significa per noi Diversity&Inclusion
EY si impegna quotidianamente a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione all’interno di ciascun team. Accogliamo le candidature di tutte le persone interessate, indipendentemente da età, genere, disabilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, etnia, religione e background socio-economico.
Le principali aree di intervento della DE&I in EY sono:
- Aggiornamento costante delle policy DE&I (policy contro la discriminazione, molestia e bullismo, policy generica DE&I, policy genitorialità), ottenimento e mantenimento di certificazioni che attestano l’adozione di pratiche inclusive (certificazione ISO 30415 per le pari opportunità e certificazione UNI PDR 125 per la parità di genere);
- Garanzia di un indice di assunzione e promozione equilibrato tra uomini e donne. Indice gender pay gap inferiore all’1% differenziale;
- Approccio inclusivo nei processi di selezione, inserimento e gestione delle persone durante la loro esperienza in EY;
- Organizzazione di eventi e iniziative di sensibilizzazione interna;
- Partnership con enti specializzati e aziende per offrire formazione interna sui temi DE&I (ValoreD, Parks, Lifeed, Shifton, Eapitalia);
- Supporto immediato e concreto alle richieste specifiche delle persone, attraverso soluzioni personalizzate e accomodamenti ragionevoli;
- Supporto all’organizzazione e promozione delle attivtà dei gruppi di affinità interni, per un approccio multidimensionale alla diversità. ERGs su: multiculturalità, LGBTQAI+, disabilità, equità di genere, diversità generazionale.
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Cosa significa per noi Diversity&Inclusion
EY si impegna quotidianamente a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione all’interno di ciascun team. Accogliamo le candidature di tutte le persone interessate, indipendentemente da età, genere, disabilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, etnia, religione e background socio-economico.
Le principali aree di intervento della DE&I in EY sono:
- Aggiornamento costante delle policy DE&I (policy contro la discriminazione, molestia e bullismo, policy generica DE&I, policy genitorialità), ottenimento e mantenimento di certificazioni che attestano l’adozione di pratiche inclusive (certificazione ISO 30415 per le pari opportunità e certificazione UNI PDR 125 per la parità di genere);
- Garanzia di un indice di assunzione e promozione equilibrato tra uomini e donne. Indice gender pay gap inferiore all’1% differenziale;
- Approccio inclusivo nei processi di selezione, inserimento e gestione delle persone durante la loro esperienza in EY;
- Organizzazione di eventi e iniziative di sensibilizzazione interna;
- Partnership con enti specializzati e aziende per offrire formazione interna sui temi DE&I (ValoreD, Parks, Lifeed, Shifton, Eapitalia);
- Supporto immediato e concreto alle richieste specifiche delle persone, attraverso soluzioni personalizzate e accomodamenti ragionevoli;
- Supporto all’organizzazione e promozione delle attivtà dei gruppi di affinità interni, per un approccio multidimensionale alla diversità. ERGs su: multiculturalità, LGBTQAI+, disabilità, equità di genere, diversità generazionale.