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Difference In Addition:
DNA che fa la differenza

Difference in Addition (DNA) si pone come obiettivo di intervenire sul presente guardando al futuro.

Per questo motivo, la cultura che si intende promuovere fa dell’innovazione digitale uno strumento cardine attraverso il quale intervenire nei processi di sviluppo organizzativo e manageriale.

Per chi opera all’interno delle organizzazioni e intende fare propri i principi della valorizzazione della diversità e del people management, è fondamentale adeguarsi anche alle specifiche esigenze della contemporaneità: si pensi, ad esempio, all’esplosione dello Smart Working come conseguenza dell’emergenza COVID-19 e alle principali linee di sviluppo Europee (Agenda 2030), che vedono il mondo del lavoro sempre più caratterizzato dall’utilizzo degli strumenti digitali. Per questo, la formazione che si intende offrire ai manager delle aziende partner sarà orientata allo sviluppo di competenze digitali e di strumenti digitali, disegnati su quegli stessi fabbisogni organizzativi derivati dalla condivisione e la propagazione delle buone pratiche di diversity e inclusion.

L’Executive Course HR DDT e il Talent Center rispondono esattamente a questa logica: lo scopo del laboratorio è la costruzione di un setting formativo in cui le fasi di apprendimento si alterneranno a quelle di co-progettazione di uno strumento digitale utile a supportare i processi HR e i programmi di diversity implementati nelle aziende partecipanti; il Talent Center è invece esso stesso uno strumento digitale utile a favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, attraverso diverse modalità di contatto e interazione, con l’obiettivo di valorizzare differenze e competenze.

Inoltre, attraverso Webinar dedicati e strategie di comunicazione integrata, DNA intende utilizzare strumenti e canali digitali per la condivisione e propagazione di idee, contenuti e buone pratiche atte a diffondere la cultura della diversità e avviare un processo virtuoso di maggiore diffusione di modelli aziendali inclusivi.

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